Entradas

Mostrando entradas de abril, 2017

El Reclutamiento De Personal En Un Entorno Online

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Actualmente digitalizar procesos es la prioridad en las compañías que quieren crecer, inclusive en sus procesos de reclutamiento y selección deben estar a la vanguardia.
Esto trae consigo muchas ventajas interesantes para ambas partes (empleadores/candidatos) entre ellas el ahorro de tiempo y recursos son las más importantes.
Ventajas para los empleadores:
Mayor velocidad a la hora de encontrar a su candidato idóneo.Mayor alcance en sus publicaciones de vacantes.Mayor efectividad en sus búsquedas de candidatos.Mejoramiento de su marca como empleador.Mayor privacidad en sus estrategias de selección de personal.

Ventajas para los candidatos:
Capacidad para participar en procesos en cualquier país.Sus búsquedas activas de empleo pueden ser 100% privadas.Búsquedas de empleo más certeras.Incremento de network.

Recomendaciones
Empleadores: Siempre es importante que al menos una entrevista con el candidato  sea cara a cara, en este punto el reclutador podrá detec…

Su Marca Como Empleador

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

¿Que opinan sus ex empleados de su compañía?

Es una gran pregunta por que, obviamente, por ego vamos a pensar que hablarán maravillas sobre la compañía y de usted como jefe o líder.
¿Sabe lo valiosos que son los comentarios de sus ex empleados sobre su compañía? ¿sabe que esto afecta directamente el crecimiento de su compañía?, es muy sencillo, un empleado insatisfecho es peor que un cliente insatisfecho.
Pero ¿cómo mantener una compañía feliz?, usted lo primero que va a pensar es: "una compañía feliz es costosísima", en realidad no lo es, si cambiamos el costo por inversión.
Planes de crecimiento hay miles, pero lo que pocos logran hacer es una sinergia entre los objetivos de el mercado, la compañía y los empleados.
Y el primer paso para hacer esto es, cambiar la el termino de empleado por socio.



Síguenos en: 
Facebook  |  Linkedin  |  Twitter
Website: www.aacconsultores.com 
Email: info@aacconsultores.com