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Mostrando entradas de julio, 2016

¿Y Si No Somos Seleccionados?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores
Estamos ahí en la última entrevistas, el reclutador nos mira a los ojos y nos dice: "lamentablemente su perfil no coincide completamente con lo que buscamos" y en ese momento sentimos, literalmente, que nos desinflamos; debemos entender  que el hecho de no ser seleccionados no es del todo malo, logramos impactar con un buen cv y buenas entrevistas, haber llegado hasta la la terna final quiere decir que estamos en buen camino en esta búsqueda laboral. 








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El Protocolo Del Networking En Línea

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Decidimos fortalecer nuestra red de contactos online  pero, ¿cómo dar el primer paso?,  aquí les déjo un par de tips para las redes más importantes:
LinkedIn
Con respecto del mensaje inicial que se indica de forma automática al enviar la invitación a conectar no es realmente necesario personalizarlo, pero después de recibir la notificación de aceptación a la red debemos enviar un pequeño mensaje de agradecimiento con una breve presentación personal; no generen plantillas predeterminadas ya que esto genera indiferencia hacia nuestros nuevos contactos y por último siempre poner nuestros datos de contacto para quedar a disposición.
Twitter
Lo primero, seguir a nuestro nuevo contacto, sí el botoncito ese que dice "Follow"
En caso de que nos den "Follow back" debemos enviar un mensaje directo personalizado presentándose e indicar el motivo de nuestro contacto, en caso de que haya uno en especifico, en caso de que esto no suceda pues hacer…

Formación Online o Presencial ¿Qué Se Valora Más En Las Entrevistas Laborales?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Dentro de los tipos de formación existe la presencial (aquella en la que debes asistir obligatoriamente a clases) y la formación no presencial, que en la actualidad es online y se realiza a distancia.

Una de las principales ventajas de la formación presencial, es que el proceso de enseñanza que se desarrolla entre el docente y el alumno, se encuentra en la misma dimensión espacio-temporal. Esto permite que el proceso se lleve a cabo de manera fluida y que el alumno pueda evacuar sus dudas en el momento.
Con una formación no presencial, el estudiante gestiona el tiempo, el lugar y su ritmo de aprendizaje. El docente, asume el rol de orientador, logrando que se lleve a cabo un aprendizaje autónomo.
En definitiva, los empleadores priorizan el prestigio de la institución antes que la modalidad de estudios, aunque en general suelen preferir a los estudiantes de modalidades online por la cantidad de habilidades que adquieren. Algunas de ellas se relacionan …

Información Personal Que Obtienen Los Reclutadores Por Las Redes Sociales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Si o si los reclutadores buscamos mucha información sobre candidatos en las redes sociales, pero ¿qué vemos allí?


Actitud ante el trabajo.Capacidad comunicativa.Capacidad creativa e innovadora.Adaptabilidad al cambio.Nivel cultural.Apariencia física (para determinar si encaja con el perfil que busca la empresa).Aficiones, manías, costumbres y otros rasgos de tu personalidad.


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