5 Preguntas Que Todo Candidato Debe Hacer En Una Entrevista Laboral





1. ¿Cuáles son los objetivos a corto, mediano y largo plazo que quisiera que se cumplieran?

2. ¿Qué libertad tendría para determinar mis objetivos laborales, mis fechas límites y mis métodos de medición?

3. ¿Qué tipo de soporte recibe esta posición en términos de personal y presupuesto?

4. ¿Cuáles son los problemas más difíciles que enfrenta una persona en este cargo? ¿Cuál es la mejor manera de manejar esta situación?

5. ¿Cuál es la proyección de la persona que tenga éxito en esta posición y en qué tiempo?





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