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Mostrando entradas de mayo, 2016

Self Placement ¿Qué Es y Para Qué Sirve?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Self  placement, es un proceso en donde el profesional por si mismo trata de re-ubicarse laboralmente; las razones para este proceso son muchas, por ejemplo buscar crecimiento profesional, mayores ingresos, por cambios de residencia, infinidad de razones hay.
Pero, ¿cuál es la diferencia entre self placement y buscar empleo?, buscar un empleo es solamente buscar un lugar donde se pueda trabajar, mientras que el self placement representa un crecimiento profesional, una oportunidad de mejorar las experiencias.
El self placement necesita dirección, objetivos claros, tiempo y paciencia solo por mencionar algunos aspectos básicos, siempre es necesario contar con el apoyo de un profesional en el campo ya que existen una serie de detalles que  si no son señalados por un profesional no será tomados en cuenta y no llegaremos al éxito con este proceso de auto recolocación.







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5 Preguntas Que Todo Candidato Debe Hacer En Una Entrevista Laboral

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


1. ¿Cuáles son los objetivos a corto, mediano y largo plazo que quisiera que se cumplieran?
2. ¿Qué libertad tendría para determinar mis objetivos laborales, mis fechas límites y mis métodos de medición?
3. ¿Qué tipo de soporte recibe esta posición en términos de personal y presupuesto?
4. ¿Cuáles son los problemas más difíciles que enfrenta una persona en este cargo? ¿Cuál es la mejor manera de manejar esta situación?
5. ¿Cuál es la proyección de la persona que tenga éxito en esta posición y en qué tiempo?





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Preguntas Trampa En Entrevistas Laborales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

1.¿Cómo se describiría, usted mismo, en pocas palabras?
Con esta pregunta, los entrevistadores, tratamos de descubrir varios datos; por ejemplo la confianza que tiene el candidato en si mismo y si su estilo de vida encaja con el puesto que ofrecemos. 





2.¿Qué diferencia a este trabajo de otros?


De esta manera averiguamos su grado de interés en el puesto de trabajo y si está o no barajando otras posibilidades.

3.¿Pude nombrar tres de sus fortalezas y tres de sus debilidades?
Cada trabajo tiene requisitos únicos, por lo que sus respuestas deben mostrar fortalezas aplicables al puesto en cuestión y sus puntos débiles tienen que ser reforzados por una personalidad adecuada. 

4.En su carrera profesional, ¿de qué está más orgulloso?
Es una forma de descubrir si ha conseguido algún logro en su vida profesional.

5.¿Ha pensado en hacerse empresario?
No demuestre ese deseo, de a entender que no le atrae la idea porque quiere formar parte de una compañía sólida y aport…

¿Qué Es Un Headhunter?

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Existen personas especializadas en buscar perfiles profesionales, pasan sus días investigando posibles candidatos en redes sociales, con colegas, o cualquier otro lugar donde puedan obtener mayor información.
Los headhunters buscan perfiles sumamente específicos, con cualidades únicas, se trata de buscar, literalmente, "una marmota azul".
¿Dónde encuentras headhunters? En LinkedIn, o en una cafetería haciendo networking.

Así que si usted se considera "una marmota azul" en busca de su próximo reto profesional es hora de empezar a contactar headhunters y aliarse a ellos.  





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¡Qué Hacer Si Le Llama Un Headhunter!

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¡Hola, soy headhunter y he visto su perfil en LinkedIn, me gustaría entrevistarlo!.
Así inicia la típica llamada telefónica de un headhunter en busca de sus candidatos estrella.
Pero, ¿qué hago?¿qué es esto?¿porqué yo?, la primer pregunta que hay que contestar es ¿qué es un headhunter?, pues bien un headhunter es un especialista en reclutamiento y selección de candidatos que pasa sus días investigando perfiles profesionales, y si lo están buscando a usted es por que le quieren ofrecer una oportunidad.
Teniendo claro este aspecto, lo segundo es no decir "NO", debemos investigar que nos están ofreciendo, sobre qué trata la nueva oportunidad.
Y por último analizar si realmente se trata de una buena oportunidad de crecimiento profesional.
Tip extra, investigue quién es el headhunter que lo contactó.





5 Claves Para Desarrollar Su Marca Personal

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Lo más importante de su marca personal es encontrar un lugar en el que quién eres y cómo te perciben estén alineados, para lograrlo solo se debe de tener en cuenta las siguientes preguntas.
Pensar. ¿Qué opino?Decir. ¿Cómo lo digo?Ser. ¿Quién soy?Hacer. ¿Cómo lo hago?Parecer. ¿Cómo lo proyecto?


Si no tiene claros sus objetivos será difícil que lo encuentren y conozcan.
En el fondo se trata de conocer y aprender a vender lo que haces mejor para que no tengas que venderse usted mismo. 







¿Qué Es Exactamente Un Coach De Carrera Profesional?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


El objetivo principal es apoyar a las personas en la toma de decisiones sobre el desarrollo de su carrera y trayectoria, así como ofrecer diversas herramientas que pueden utilizar-curriculum vitae, cartas, profiles-a LinkedIn.
En general, el "coaching" debe tener un enfoque orientado a las soluciones, que implica trabajar con los clientes para ver qué pasos concretos se pueden tomar para lograr los objetivos de carrera. 
Pero la virtud principal del coach de carrera es ayudar a las personas a evaluar sus situaciones profesionales con un mayor grado de honestidad, la curiosidad, la empatía y la compasión.






El CV Online Es Fundamental

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Estamos de acuerdo en que si no tenemos nuestro cv online sus posibilidades de encontrar una nueva oportunidad de crecimiento laboral son casi nulas.
Cada vez son mas las compañías que tienen su propia página para anunciar sus posiciones vacantes y recibir la información de los candidatos.
Así las cosas debemos estar preparados para poder enviar nuestro cv en diferentes formatos, por ejemplo, PDF, Word y JPG son los formatos  más comunes.
En caso de que tengamos nuestro cv en alguna red social debemos de tener el URL ( el link con el acceso directo a nuestro perfil) perfectamente relacionado con nuestro nombre para que ser encontrados sea sencillo.
No es para nada recomendable tener el cv en formatos poco utilizados como TXT o Power Point ya que generalmente los softwares dedicados a reclutamiento y selección de personal no aceptan estos formatos. Es importante recordar que al tener el cv en servidores con acceso publico como Dropbox o Google Drive deb…

Cómo Hacer Un CV Cuando Eres Recién Egresado

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Sí, hacer un cv es todo un reto hacerlo cuando se es recién egresado lo es más aún, así que  aquí les dejo unos tips para su primer CV.  

1. No debe ser extenso

Intente estructurar toda la información en una sola hoja, asi evitaremos que el documento se convierta en algo aburrido y que no genere ningún interés.


2. Un CV diferente por oferta de trabajo

Puede utilizar un cv "de base" e intentar nombrar las metas que tiene en el ámbito de su profesión. Es importante dejar claro que su participación en el trabajo contribuirá al crecimiento personal y profesional.


3. Especial atención a la formación educativa

Enfóquese  en la descripción de su formación profesional, del mismo modo, es necesario incluir los cursos realizados o actividades extracurriculares que demuestren algún tipo de práctica profesional.

4. Referencias Profesionales | Laborales

Por obvias razones usted no tiene referencias profesionales o laborales, pero de igual forma es un requis…