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El Reclutamiento De Personal En Un Entorno Online

Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Actualmente digitalizar procesos es la prioridad en las compañías que quieren crecer, inclusive en sus procesos de reclutamiento y selección deben estar a la vanguardia.

Esto trae consigo muchas ventajas interesantes para ambas partes (empleadores/candidatos) entre ellas el ahorro de tiempo y recursos son las más importantes.

Ventajas para los empleadores:

  • Mayor velocidad a la hora de encontrar a su candidato idóneo.
  • Mayor alcance en sus publicaciones de vacantes.
  • Mayor efectividad en sus búsquedas de candidatos.
  • Mejoramiento de su marca como empleador.
  • Mayor privacidad en sus estrategias de selección de personal.


Ventajas para los candidatos:

  • Capacidad para participar en procesos en cualquier país.
  • Sus búsquedas activas de empleo pueden ser 100% privadas.
  • Búsquedas de empleo más certeras.
  • Incremento de network.


Recomendaciones

Empleadores:
Siempre es importante que al menos una entrevista con el candidato  sea cara a cara, en este punto el reclutador podrá detectar muchas cualidades del candidato, por ejemplo su tipo de  personalidad y su forma de comunicación no verbal.

Candidatos:
Estar muy al pendiente de su marca personal en internet ya que esto le puede ayudar o definitivamente hundir en su proceso de búsqueda activa de empleo.


En términos generales, estar online nos trae muchos beneficios, pero no hay que descuidar los puntos débiles, al final del día su imagen profesional siempre estará en juego.



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