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Mostrando entradas de enero, 2016

¿Qué Es El Outplacement?

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Se trata de un conjunto de técnicas para reubicar a los empleados cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones hay que prescindir de ellos, es sobre facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo.
Es reorientar positivamente a los ejecutivos que se desvinculan, redefiniéndoles su horizonte profesional y generándoles una visión optimista sobre su propio futuro mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual, y ayudar en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales.
Como empleador uno de los objetivos es que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el interés que se muestra por él y dejar una muy buena imagen como empleador.
Hoy, el Outplacement es una herramienta de creciente popularidad, porque los procesos de fusiones y adquisiciones, de permanente aumento en cuanto a velocidad y frecuencia.

Incluso, la creciente popularidad de estos servicios se va extendiendo…

Beneficios Del Coaching

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El coaching es una metodología de apoyo que ha generado grandes diferencias en las personas, en muchos ámbitos, por ejemplo el organizacional, empresarial y no olvidemos el emprendedurismo.
Aun hoy, el coaching se confunde con la asesoría, la consultoría y la capacitación. Pues habemos personas que ofrecemos servicios integrales, entre ellos esta metodología.
El coaching es una metodología dialógica, que por medio de investigaciones y una serie de pasos, ayuda al individuo a encontrar y esclarecer respuestas en torno de su desempeño laboral, empresarial y de vida.
Beneficios que puedes conseguir mediante el coaching.
Ampliar la visión Al ser parte del sistema en el que se ejecutan y definen las acciones posibles, el coachee (individuo que se beneficia del coaching) en ocasiones no puede apreciar los distintos factores que pueden estar obstaculizando su camino.
Encontrar creencias limitantes y trabajarlas Son nuestras creencias las que definen nuestros actos, y éstas, en ocasiones, pueden ir …

Una Marca Que Lo Identifique Como Profesional

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

La construcción de una marca que lo identifiquen como profesional es un elemento cada vez más relevante para los reclutadores de personal.Por ello, de cara a las oportunidades que puedan surgir durante este año que comienza debe enfocarse en diseñar una marca potente a partir de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter. Es importante que utilice estas herramientas para mostrar su trabajo, compartir temas de interés, entrar en contacto con colegas, etc. 
El objetivo de una marca profesional es mostrar nuestro trabajo, nuestro desarrollo para que los reclutadores puedan conocernos antes de una entrevista, una buena marca personal en redes sociales, definitivamente, nos hará el proceso de reclutamiento un poco más fácil.

Actualización
31 de Agosto, 2017

Este post lo publiqué hace 20 meses exactamente, es increíble lo que ha cambiado la imagen 2.0 en tan poco tiempo, y digo poco tiempo por que realmente 20 meses no es mucho.

Actualmente contar con u…

Buscar Empleo vs Buscar Crecimiento Profesional

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Buscar empleo es muy diferente a buscar crecimiento profesional y tener estas diferencias claras nos dará una guía para saber que es lo que realmente queremos hacer.





Buscar empleo es: Enviar cv´s como si fueran volantes con ofertas de comidas.Perder tiempo en entrevistas laborales innecesarias.Recibir ofertas laborales que no generan valor agregado para la carrera profesional.



Consecuencia:
Peligro latente de terminar trabajando en exactamente cualquier cosa.


Buscar crecimiento profesional es: Creare un plan de acción y una preparación para el proceso.Se prepara un cv que vende al candidato como un candidato de impacto.Cada entrevista laboral tiene un muy alto porcentaje de concretarse la oferta laboral.

Consecuencia: Crecimiento profesional asegurado.








Método De Entrevista Laboral STAR

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Hay varios métodos o modelos de entrevista laboral que los reclutadores aplicamos, el método STAR es lo que tratamos de escuchar como respuesta.


El método para la entrevista de trabajo STAR es por sus siglas en inglés:

S – Situation – Situación
T – Task – Tarea A – Action – Acción
R – Result – Resultado


La idea es siempre:
Plantear una SITUACIÓN en el pasado. Las TAREAS que realizó en esa situación. Las ACCIONES que usted tomó. Cuales fueron los RESULTADOS.







Salario Emocional

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.



El salario emocional es parte importante de nuestra carreras profesionales, ya que a raíz de este factor es como el crecimiento profesional se ve incentivado, por esto es cada vez más las personas eligen una empresa para trabajar por factores que van mucho más allá del tema salarial.
¿Usted, como empleador, se ha preguntado como perciben sus empleados el salario emocional que están recibiendo? ¿Será esto el factor clave de la alta rotación de personal que tiene su compañía?
¿Usted como empleado, se ha preguntado sobre su salario emocional? ¿Será…

Aptitudes / Actitudes En El CV

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Aptitud:
Capacidad de una persona  para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.


Actitud:
Manera de estar alguien dispuesto a comportarse u obrar.



Recuerde que ambas calidades son muy importantes en el cv, no es necesario poner cientos de aptitudes y actitudes pero si es importante dejar en claro el autoconocimiento de nuestras capacidades.






Consejos Para Buscar Trabajo Si Eres Recién Graduado

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Ser recién graduado es un punto muy importante en nuestra carrera profesional, ahí debemos decidir que dirección tomar e iniciar un plan de crecimiento profesional, así las cosas debemos tomar en cuenta ciertos puntos para poder lograr con éxito nuestro desarrollo profesional.
Un buen  curriculum.

Es importante definir cómo se venderá a si mismo frente al empleador. Definir sus mejores habilidades y competencias y actualizar todos sus perfiles en las redes sociales para que proyecten una imagen favorable en su búsqueda.
Defina qué tipo de trabajo quiere.
Tómese el tiempo para pensar a dónde quiere llegar en su camino profesional y filtre su búsqueda laboral en función a esa dirección pero no hay que olvidar que es muy difícil que su primer trabajo sea el trabajo de sus sueños.
Identifique sus metas a corto plazo.
Deje por escrito los objetivos que quiere alcanzar en términos de su búsqueda de empleo a corto plazo, por ejemplo, “redactar mi carta de presen…