Entradas

Mostrando entradas de 2016

¿Y Si No Somos Seleccionados?

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores
Estamos ahí en la última entrevistas, el reclutador nos mira a los ojos y nos dice: "lamentablemente su perfil no coincide completamente con lo que buscamos" y en ese momento sentimos, literalmente, que nos desinflamos; debemos entender  que el hecho de no ser seleccionados no es del todo malo, logramos impactar con un buen cv y buenas entrevistas, haber llegado hasta la la terna final quiere decir que estamos en buen camino en esta búsqueda laboral. 








Síguenos en: 
Facebook  |  Linkedin  |  Twitter
Website: www.aacconsultores.com 
Email: info@aacconsultores.com


El Protocolo Del Networking En Línea

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Decidimos fortalecer nuestra red de contactos online  pero, ¿cómo dar el primer paso?,  aquí les déjo un par de tips para las redes más importantes:
LinkedIn
Con respecto del mensaje inicial que se indica de forma automática al enviar la invitación a conectar no es realmente necesario personalizarlo, pero después de recibir la notificación de aceptación a la red debemos enviar un pequeño mensaje de agradecimiento con una breve presentación personal; no generen plantillas predeterminadas ya que esto genera indiferencia hacia nuestros nuevos contactos y por último siempre poner nuestros datos de contacto para quedar a disposición.
Twitter
Lo primero, seguir a nuestro nuevo contacto, sí el botoncito ese que dice "Follow"
En caso de que nos den "Follow back" debemos enviar un mensaje directo personalizado presentándose e indicar el motivo de nuestro contacto, en caso de que haya uno en especifico, en caso de que esto no suceda pues hacer…

Formación Online o Presencial ¿Qué Se Valora Más En Las Entrevistas Laborales?

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Dentro de los tipos de formación existe la presencial (aquella en la que debes asistir obligatoriamente a clases) y la formación no presencial, que en la actualidad es online y se realiza a distancia.

Una de las principales ventajas de la formación presencial, es que el proceso de enseñanza que se desarrolla entre el docente y el alumno, se encuentra en la misma dimensión espacio-temporal. Esto permite que el proceso se lleve a cabo de manera fluida y que el alumno pueda evacuar sus dudas en el momento.
Con una formación no presencial, el estudiante gestiona el tiempo, el lugar y su ritmo de aprendizaje. El docente, asume el rol de orientador, logrando que se lleve a cabo un aprendizaje autónomo.
En definitiva, los empleadores priorizan el prestigio de la institución antes que la modalidad de estudios, aunque en general suelen preferir a los estudiantes de modalidades online por la cantidad de habilidades que adquieren. Algunas de ellas se relacionan …

Información Personal Que Obtienen Los Reclutadores Por Las Redes Sociales

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Si o si los reclutadores buscamos mucha información sobre candidatos en las redes sociales, pero ¿qué vemos allí?


Actitud ante el trabajo.Capacidad comunicativa.Capacidad creativa e innovadora.Adaptabilidad al cambio.Nivel cultural.Apariencia física (para determinar si encaja con el perfil que busca la empresa).Aficiones, manías, costumbres y otros rasgos de tu personalidad.


Síguenos en: 
Facebook  |  Linkedin  |  Twitter
Website: www.aacconsultores.com 
Email: info@aacconsultores.com

Home Office En Las Negociaciones Salariales

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Home office, teletrabajo, work from home, llámenlo como gusten, al fin y al cabo el ahorro que esta "nueva tendencia" genera es bastante significativa.
No, no es algo exclusivo de los "millennials" ni tampoco es solo para directores o altos jerarcas empresariales, realmente la opción de trabajar desde casa es una gran ventaja tanto para el empleador como para el empleado, el home office  es es la dirección en la que van todas las compañías y es algo a lo que podemos sacarle mucho provecho actualmente.
Agregar tiempo "home office" en nuestras negociaciones salariales es un muy buen punto a favor cuando nuestras expectativas salariales no son cumplidas por parte del empleador.





Síguenos en: 
Facebook  |  Linkedin  |  Twitter
Website: www.aacconsultores.com 
Email: info@aacconsultores.com

Self Placement ¿Qué Es y Para Qué Sirve?

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Self  placement, es un proceso en donde el profesional por si mismo trata de re-ubicarse laboralmente; las razones para este proceso son muchas, por ejemplo buscar crecimiento profesional, mayores ingresos, por cambios de residencia, infinidad de razones hay.
Pero, ¿cuál es la diferencia entre self placement y buscar empleo?, buscar un empleo es solamente buscar un lugar donde se pueda trabajar, mientras que el self placement representa un crecimiento profesional, una oportunidad de mejorar las experiencias.
El self placement necesita dirección, objetivos claros, tiempo y paciencia solo por mencionar algunos aspectos básicos, siempre es necesario contar con el apoyo de un profesional en el campo ya que existen una serie de detalles que  si no son señalados por un profesional no será tomados en cuenta y no llegaremos al éxito con este proceso de auto recolocación.







Síguenos en: 
Facebook  |  Linkedin  |  Twitter
Website: www.aacconsultores.com 
Email: info…

5 Preguntas Que Todo Candidato Debe Hacer En Una Entrevista Laboral

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


1. ¿Cuáles son los objetivos a corto, mediano y largo plazo que quisiera que se cumplieran?
2. ¿Qué libertad tendría para determinar mis objetivos laborales, mis fechas límites y mis métodos de medición?
3. ¿Qué tipo de soporte recibe esta posición en términos de personal y presupuesto?
4. ¿Cuáles son los problemas más difíciles que enfrenta una persona en este cargo? ¿Cuál es la mejor manera de manejar esta situación?
5. ¿Cuál es la proyección de la persona que tenga éxito en esta posición y en qué tiempo?





Síguenos en:  Facebook  |  Linkedin  |  Twitter Website: www.aacconsultores.com 
Email: info@aacconsultores.com


Preguntas Trampa En Entrevistas Laborales

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

1.¿Cómo se describiría, usted mismo, en pocas palabras?
Con esta pregunta, los entrevistadores, tratamos de descubrir varios datos; por ejemplo la confianza que tiene el candidato en si mismo y si su estilo de vida encaja con el puesto que ofrecemos. 





2.¿Qué diferencia a este trabajo de otros?


De esta manera averiguamos su grado de interés en el puesto de trabajo y si está o no barajando otras posibilidades.

3.¿Pude nombrar tres de sus fortalezas y tres de sus debilidades?
Cada trabajo tiene requisitos únicos, por lo que sus respuestas deben mostrar fortalezas aplicables al puesto en cuestión y sus puntos débiles tienen que ser reforzados por una personalidad adecuada. 

4.En su carrera profesional, ¿de qué está más orgulloso?
Es una forma de descubrir si ha conseguido algún logro en su vida profesional.

5.¿Ha pensado en hacerse empresario?
No demuestre ese deseo, de a entender que no le atrae la idea porque quiere formar parte de una compañía sólida y aport…

¿Qué Es Un Headhunter?

Imagen
Existen personas especializadas en buscar perfiles profesionales, pasan sus días investigando posibles candidatos en redes sociales, con colegas, o cualquier otro lugar donde puedan obtener mayor información.
Los headhunters buscan perfiles sumamente específicos, con cualidades únicas, se trata de buscar, literalmente, "una marmota azul".
¿Dónde encuentras headhunters? En LinkedIn, o en una cafetería haciendo networking.

Así que si usted se considera "una marmota azul" en busca de su próximo reto profesional es hora de empezar a contactar headhunters y aliarse a ellos.  





Síguenos en: 
Facebook  |  Linkedin  |  Twitter
Website: www.aacconsultores.com 
Email: info@aacconsultores.com

¡Qué Hacer Si Le Llama Un Headhunter!

Imagen
¡Hola, soy headhunter y he visto su perfil en LinkedIn, me gustaría entrevistarlo!.
Así inicia la típica llamada telefónica de un headhunter en busca de sus candidatos estrella.
Pero, ¿qué hago?¿qué es esto?¿porqué yo?, la primer pregunta que hay que contestar es ¿qué es un headhunter?, pues bien un headhunter es un especialista en reclutamiento y selección de candidatos que pasa sus días investigando perfiles profesionales, y si lo están buscando a usted es por que le quieren ofrecer una oportunidad.
Teniendo claro este aspecto, lo segundo es no decir "NO", debemos investigar que nos están ofreciendo, sobre qué trata la nueva oportunidad.
Y por último analizar si realmente se trata de una buena oportunidad de crecimiento profesional.
Tip extra, investigue quién es el headhunter que lo contactó.





5 Claves Para Desarrollar Su Marca Personal

Imagen
Lo más importante de su marca personal es encontrar un lugar en el que quién eres y cómo te perciben estén alineados, para lograrlo solo se debe de tener en cuenta las siguientes preguntas.
Pensar. ¿Qué opino?Decir. ¿Cómo lo digo?Ser. ¿Quién soy?Hacer. ¿Cómo lo hago?Parecer. ¿Cómo lo proyecto?


Si no tiene claros sus objetivos será difícil que lo encuentren y conozcan.
En el fondo se trata de conocer y aprender a vender lo que haces mejor para que no tengas que venderse usted mismo. 







¿Qué Es Exactamente Un Coach De Carrera Profesional?

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


El objetivo principal es apoyar a las personas en la toma de decisiones sobre el desarrollo de su carrera y trayectoria, así como ofrecer diversas herramientas que pueden utilizar-curriculum vitae, cartas, profiles-a LinkedIn.
En general, el "coaching" debe tener un enfoque orientado a las soluciones, que implica trabajar con los clientes para ver qué pasos concretos se pueden tomar para lograr los objetivos de carrera. 
Pero la virtud principal del coach de carrera es ayudar a las personas a evaluar sus situaciones profesionales con un mayor grado de honestidad, la curiosidad, la empatía y la compasión.






El CV Online Es Fundamental

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Estamos de acuerdo en que si no tenemos nuestro cv online sus posibilidades de encontrar una nueva oportunidad de crecimiento laboral son casi nulas.
Cada vez son mas las compañías que tienen su propia página para anunciar sus posiciones vacantes y recibir la información de los candidatos.
Así las cosas debemos estar preparados para poder enviar nuestro cv en diferentes formatos, por ejemplo, PDF, Word y JPG son los formatos  más comunes.
En caso de que tengamos nuestro cv en alguna red social debemos de tener el URL ( el link con el acceso directo a nuestro perfil) perfectamente relacionado con nuestro nombre para que ser encontrados sea sencillo.
No es para nada recomendable tener el cv en formatos poco utilizados como TXT o Power Point ya que generalmente los softwares dedicados a reclutamiento y selección de personal no aceptan estos formatos. Es importante recordar que al tener el cv en servidores con acceso publico como Dropbox o Google Drive deb…

Cómo Hacer Un CV Cuando Eres Recién Egresado

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Sí, hacer un cv es todo un reto hacerlo cuando se es recién egresado lo es más aún, así que  aquí les dejo unos tips para su primer CV.  

1. No debe ser extenso

Intente estructurar toda la información en una sola hoja, asi evitaremos que el documento se convierta en algo aburrido y que no genere ningún interés.


2. Un CV diferente por oferta de trabajo

Puede utilizar un cv "de base" e intentar nombrar las metas que tiene en el ámbito de su profesión. Es importante dejar claro que su participación en el trabajo contribuirá al crecimiento personal y profesional.


3. Especial atención a la formación educativa

Enfóquese  en la descripción de su formación profesional, del mismo modo, es necesario incluir los cursos realizados o actividades extracurriculares que demuestren algún tipo de práctica profesional.

4. Referencias Profesionales | Laborales

Por obvias razones usted no tiene referencias profesionales o laborales, pero de igual forma es un requis…

Candidatos Pasivos

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


El candidato pasivo es aquel  que no se encuentra en búsqueda de oportunidades de crecimiento de forma constante, no tiene un plan ni menos una estrategia para continuar con su carrera profesional pero esto no quiere decir que está cerrado a escuchar ofertas.
Un profesional tiene que estar consiente de que aunque él no se encuentre en una búsqueda activa de empleo siempre es un posible candidato para alguien.
Aquel que desee tomar las oportunidades de crecimiento profesional que se presentan de forma repentina debe estar siempre preparado con un excelente cv y listo para tomar una entrevista sin cita previa.
¿Es usted un candidato pasivo?







¿Qué Es El Outplacement?

Imagen
Se trata de un conjunto de técnicas para reubicar a los empleados cuando por fusiones, adquisiciones o reestructuraciones hay que prescindir de ellos, es sobre facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo.
Es reorientar positivamente a los ejecutivos que se desvinculan, redefiniéndoles su horizonte profesional y generándoles una visión optimista sobre su propio futuro mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual, y ayudar en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales.
Como empleador uno de los objetivos es que el colaborador desvinculado se sienta gratificado por el interés que se muestra por él y dejar una muy buena imagen como empleador.
Hoy, el Outplacement es una herramienta de creciente popularidad, porque los procesos de fusiones y adquisiciones, de permanente aumento en cuanto a velocidad y frecuencia.

Incluso, la creciente popularidad de estos servicios se va extendiendo…

Beneficios Del Coaching

Imagen
El coaching es una metodología de apoyo que ha generado grandes diferencias en las personas, en muchos ámbitos, por ejemplo el organizacional, empresarial y no olvidemos el emprendedurismo.
Aun hoy, el coaching se confunde con la asesoría, la consultoría y la capacitación. Pues habemos personas que ofrecemos servicios integrales, entre ellos esta metodología.
El coaching es una metodología dialógica, que por medio de investigaciones y una serie de pasos, ayuda al individuo a encontrar y esclarecer respuestas en torno de su desempeño laboral, empresarial y de vida.
Beneficios que puedes conseguir mediante el coaching.
Ampliar la visión Al ser parte del sistema en el que se ejecutan y definen las acciones posibles, el coachee (individuo que se beneficia del coaching) en ocasiones no puede apreciar los distintos factores que pueden estar obstaculizando su camino.
Encontrar creencias limitantes y trabajarlas Son nuestras creencias las que definen nuestros actos, y éstas, en ocasiones, pueden ir …

Una Marca Que Lo Identifique Como Profesional

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

La construcción de una marca que lo identifiquen como profesional es un elemento cada vez más relevante para los reclutadores de personal.Por ello, de cara a las oportunidades que puedan surgir durante este año que comienza debe enfocarse en diseñar una marca potente a partir de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter. Es importante que utilice estas herramientas para mostrar su trabajo, compartir temas de interés, entrar en contacto con colegas, etc. 
El objetivo de una marca profesional es mostrar nuestro trabajo, nuestro desarrollo para que los reclutadores puedan conocernos antes de una entrevista, una buena marca personal en redes sociales, definitivamente, nos hará el proceso de reclutamiento un poco más fácil.

Actualización
31 de Agosto, 2017

Este post lo publiqué hace 20 meses exactamente, es increíble lo que ha cambiado la imagen 2.0 en tan poco tiempo, y digo poco tiempo por que realmente 20 meses no es mucho.

Actualmente contar con u…

Buscar Empleo vs Buscar Crecimiento Profesional

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Buscar empleo es muy diferente a buscar crecimiento profesional y tener estas diferencias claras nos dará una guía para saber que es lo que realmente queremos hacer.





Buscar empleo es: Enviar cv´s como si fueran volantes con ofertas de comidas.Perder tiempo en entrevistas laborales innecesarias.Recibir ofertas laborales que no generan valor agregado para la carrera profesional.



Consecuencia:
Peligro latente de terminar trabajando en exactamente cualquier cosa.


Buscar crecimiento profesional es: Creare un plan de acción y una preparación para el proceso.Se prepara un cv que vende al candidato como un candidato de impacto.Cada entrevista laboral tiene un muy alto porcentaje de concretarse la oferta laboral.

Consecuencia: Crecimiento profesional asegurado.








Método De Entrevista Laboral STAR

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Hay varios métodos o modelos de entrevista laboral que los reclutadores aplicamos, el método STAR es lo que tratamos de escuchar como respuesta.


El método para la entrevista de trabajo STAR es por sus siglas en inglés:

S – Situation – Situación
T – Task – Tarea A – Action – Acción
R – Result – Resultado


La idea es siempre:
Plantear una SITUACIÓN en el pasado. Las TAREAS que realizó en esa situación. Las ACCIONES que usted tomó. Cuales fueron los RESULTADOS.







Salario Emocional

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.



El salario emocional es parte importante de nuestra carreras profesionales, ya que a raíz de este factor es como el crecimiento profesional se ve incentivado, por esto es cada vez más las personas eligen una empresa para trabajar por factores que van mucho más allá del tema salarial.
¿Usted, como empleador, se ha preguntado como perciben sus empleados el salario emocional que están recibiendo? ¿Será esto el factor clave de la alta rotación de personal que tiene su compañía?
¿Usted como empleado, se ha preguntado sobre su salario emocional? ¿Será…

Aptitudes / Actitudes En El CV

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Aptitud:
Capacidad de una persona  para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.


Actitud:
Manera de estar alguien dispuesto a comportarse u obrar.



Recuerde que ambas calidades son muy importantes en el cv, no es necesario poner cientos de aptitudes y actitudes pero si es importante dejar en claro el autoconocimiento de nuestras capacidades.






Consejos Para Buscar Trabajo Si Eres Recién Graduado

Imagen
Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Ser recién graduado es un punto muy importante en nuestra carrera profesional, ahí debemos decidir que dirección tomar e iniciar un plan de crecimiento profesional, así las cosas debemos tomar en cuenta ciertos puntos para poder lograr con éxito nuestro desarrollo profesional.
Un buen  curriculum.

Es importante definir cómo se venderá a si mismo frente al empleador. Definir sus mejores habilidades y competencias y actualizar todos sus perfiles en las redes sociales para que proyecten una imagen favorable en su búsqueda.
Defina qué tipo de trabajo quiere.
Tómese el tiempo para pensar a dónde quiere llegar en su camino profesional y filtre su búsqueda laboral en función a esa dirección pero no hay que olvidar que es muy difícil que su primer trabajo sea el trabajo de sus sueños.
Identifique sus metas a corto plazo.
Deje por escrito los objetivos que quiere alcanzar en términos de su búsqueda de empleo a corto plazo, por ejemplo, “redactar mi carta de presen…