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3 Errores Que Cometen Las Empresas Al Reclutar

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



1. Malas descripciones del puesto:
La descripción de la vacante es la primera forma de comunicación que reciben los candidatos de una compañía. Si lo que publicamos es vago, poco acertado o está incompleto, es menos probable que alguien se sienta inclinado a enviar su cv.
2. No investigar al candidato:
Así como un empleador espera que el candidato investigue un poco sobre la empresa al llegar a la entrevista, la compañía también debería tomar un momento para revisar  a la persona que existe más allá del cv.
3. Mala comunicación durante y después del proceso de reclutamiento:
Los candidatos deben ser notificados sobre el estado del proceso, así como los reclutadores deben ser notificados por los candidatos si en el proceso eligen desertar (por la razón que sea).