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Mostrando entradas de septiembre, 2015

3 Razones Por La Cuáles No Lo Llaman A Entrevistas Laborales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Cv sin pulir.

Lagunas de tiempo en el historial de trabajo.Inconsistencias en la formación.








Tipos De Candidatos Profesionales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Candidato activo:
                              Siempre está anuente al crecimiento profesional, toma toda la información en el mercado laboral y la utiliza para su beneficio. Siempre escucha las nuevas oportunidades que se le presentan. Constantemente actualiza su información profesional para estar preparado para la oportunidades que se puedan presentar.
Como reclutadora, este tipo de candidatos, son los mejores. Estoy segura de que ninguna compañía en la actualidad quiere contratar gente que se convierta en un activos más de la compañía, por no decir mueble; esto no es rentable en ninguna forma ni financieramente ni a nivel de desarrollo de la misma compañía.

Candidatos pasivos: 
                                   No envían sus cv´s a ninguna vacante, inclusive si lo necesitan hacer esperan a que los reclutadores o head hunters los llamen casi que por arte de magia. Su crecimiento profesional, casi siempre o siempre, se debe a "golpes de suerte&…

4 Cosas Que Dañan Una Entrevista Laboral

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


1. Ensayar excesivamente.


Hay que prepararse para contestar algunas de las preguntas de la entrevista pero no es lo mejor recitar las respuestas de memoria, sea un poco espontaneo, demuestre su originalidad y creatividad. Estoy segura de que si alguna compañía necesitara un robot no lo hubieran llamado a usted a entrevista.
2. Vestuario inadecuado.
Debe asegurarse de estar vestido apropiadamente, ir mal vestido o fuera del contexto de la industria puede verse como si no se tomara en serio el trabajo.
3. Ser muy efusivo.
Su entrevistador no es su mejor amigo. De hecho, ni siquiera es un conocido. no sea demasiado emotivo cuando se reúna con ellos. Se ve muy falso y es muy desagradable, se trata de estar tranquilo y ecuánime no de llevar las cosas en exceso. Esto incluye su postura, el tono y los gestos. Esto hará que la entrevista sea mas eficiente.
4. Dar a entender sus condiciones prematuramente.

Si bien es cierto, es muy importante, saber nuestras pr…