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3 Errores Que Cometen Las Empresas Al Reclutar

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



1. Malas descripciones del puesto:
La descripción de la vacante es la primera forma de comunicación que reciben los candidatos de una compañía. Si lo que publicamos es vago, poco acertado o está incompleto, es menos probable que alguien se sienta inclinado a enviar su cv.
2. No investigar al candidato:
Así como un empleador espera que el candidato investigue un poco sobre la empresa al llegar a la entrevista, la compañía también debería tomar un momento para revisar  a la persona que existe más allá del cv.
3. Mala comunicación durante y después del proceso de reclutamiento:
Los candidatos deben ser notificados sobre el estado del proceso, así como los reclutadores deben ser notificados por los candidatos si en el proceso eligen desertar (por la razón que sea).





Marca personal Online: 5 Errores Que Debemos Evitar

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


1. Creer que nuestra marca personal no existe hasta que empezamos a crearla.

Todos tenemos una marca personal, estemos o no consciente de esto. Pongamos nuestro nombre el buscador de Google y veamos que sucede.

2. Identificar marca personal con individualismo egoísta.
La marca personal se trata del valor que los demás le atribuyen y cómo es usted percibido, de lo que es capaz de dar y ofrecer. No puede por tanto ser egoísta.


3. No mentir.
La marca personal se basa en la autenticidad y es la única forma de transmitir fiabilidad y confianza, de construir una reputación sólida.


4. Ser extravagante. 

Diferenciarse como individuo ese es el objetivo, aportar un valor diferencial. Demostrar lo que no somos nos puede llevar al fracaso total.


5. Creer que para tener una marca personal hace falta dinero.

No se trata tanto de dinero si no del tiempo que invertimos en desarrollar nuestra marca personal en redes sociales.









Errores Al Hacer Networking

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores
1. Negarse a conversar con alguien que no parezca importante. Siempre lo he dicho, todos tienen información importante que puedo utilizar a mi favor.
2. Actuar como si no supiéramos nada de nada. El networking se trata de entregar y recibir información y si usted no actúa así su network no va a funcionar.
3. Ir de una conversación a otra. Concéntrese en temas que vayan en la misma dirección no pierda tiempo haciendo conversaciones aleatorias.
4. Conciencia del momento. Antes de interrumpir una conversación tratemos de descifrar el calor de la misma, si la conversación se ve "muerta" podemos interrumpir de lo contrario es una gran falta de profesionalismo.

5. Cortar la conversación de forma brusca. Algunas veces necesitamos dejar la conversación pero recordemos que debemos despedirnos de la forma correcta, agradecer el tiempo brindado y entregar nuestros datos de contacto, no simplemente desaparecer.






¡Cómo Hacer Una Referencia Profesional!

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores
Típico, nos llaman para solicitarnos una referencia profesional y no sabemos que hacer entonces nos vamos a los formularios predeterminados que tiene word y, básicamente, lo que salga.
¿Saben que una referencia profesional ayuda tanto al que la recibe como al que la da? por esta razón cuando entregue una carta de recomendación analice cuidadosamente toda la información, redacción y ortografía.
Puntos importantes en una carta de referencia profesional:
Honestidad.
Ser honesto y genuino es realmente importante, las cartas se solicitan para conocer la imagen que los colegas tienen del candidato, si quisiéramos una carta tipo "informe policial" usaríamos otro método para  obtener dicha información 
Información verificable.
Esto es realmente importante, si vamos a dar datos exactos sobre algún proyecto los mismos deben ser totalmente verificables, si no es así , lo mejor, es no indicarlos.
Positivismo.
La carta de referencia es eso precisamente, una r…

Tips Para Perfiles En Redes Sociales Profesionales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Crear un perfil en cualquier red social profesional es realmente fácil, subes tu foto, completas los datos y listo, esperas a que te llamen para ofrecerte mil oportunidades laborales, esa es la idea de la gran mayoría.

Pues no, así de fácil no es, por eso les dejo estos tips.

1. La información debe ser la misma en todas las redes sociales.

Crear una marca personal es parte del  "networking" si logra tener la información adecuada logrará atraer a los contactos adecuados.

2. Revisar las interacciones constantemente.

De respuesta a los comentarios que recibe, tenga cuidado con los   comentarios  negativos o pasados de tono.

3. Interactuar.

 Es importante que la gente se entere que hay una personal real detrás del perfil.

4. Tener un excelente "Elevator pitch".

Transmitir sus ideas es esencial para mantenerse en una red social, prepare su "Elevator pitch" y haga que funcione.

5. No perder de vista el objetivo de la red.

 Las redes so…

3 Trucos Para Hacer Networking

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Saber hacer  network es todo un arte, no es tan fácil pararse frente a una persona  y obtener la información que deseamos.

Considero que si tenemos en cuenta los siguientes 3 aspecto
podemos realizar un mejor proceso de "obtención de contactos".


Saber decir a qué se dedica cuando alguien se lo pregunta: La típica pregunta de ¿y usted a que se dedica? y la típica respuesta de "es que hago tantas cosas" y justo ahí termina cualquier interés que uno pueda tener. Trabaje en su elevator pitch para que evite este tipo de "momentos incomodos".



Preguntar de forma correcta: Ese momento incomodo donde nos preguntan ¿y usted que hace aquí?, cómo si estuviéramos en un interrogatorio. Investigue antes de, ya sea, asistir a un evento o bien contactar a una persona por medio de alguna red social.


La prioridad es el seguimiento. Si no le da seguimiento a los contactos que realizó para su network, ¿para qué hace networking?








Ventajas De Las Prácticas Profesionales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Las prácticas profesionales son la mejor estrategia de contribución que pueda hacerse al iniciar la carrera profesional.
Algunas de las ventajas para el profesional son:
Conocimiento básico:
El profesional obtendrá un conocimiento  básico sobre la industria y el desarrollo del negocio, lo cual le pondrá siempre de primero en las listas de elegibles en los procesos de reclutamiento y selección de personal en posiciones junior.

Tiempo limitado.
El tiempo invertido en una práctica profesional generalmente no es mayor a 4 meses, esto da ventaja al profesional para que desarrolle su pasantía o práctica mientras busca una posición remunerada en otra compañía o inclusive dentro de la misma compañía en la que realiza la práctica.

Enfrentar problemas reales.
De esto no hay duda de que sucederá, manejar situaciones donde el resultado debe ser el mejor para la compañía y será calificado por la realidad, no bajo los términos de supuestos.

Mayor probabilidad de ser sel…

3 Razones Por La Cuáles No Lo Llaman A Entrevistas Laborales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Cv sin pulir.

Lagunas de tiempo en el historial de trabajo.Inconsistencias en la formación.








Tipos De Candidatos Profesionales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Candidato activo:
                              Siempre está anuente al crecimiento profesional, toma toda la información en el mercado laboral y la utiliza para su beneficio. Siempre escucha las nuevas oportunidades que se le presentan. Constantemente actualiza su información profesional para estar preparado para la oportunidades que se puedan presentar.
Como reclutadora, este tipo de candidatos, son los mejores. Estoy segura de que ninguna compañía en la actualidad quiere contratar gente que se convierta en un activos más de la compañía, por no decir mueble; esto no es rentable en ninguna forma ni financieramente ni a nivel de desarrollo de la misma compañía.

Candidatos pasivos: 
                                   No envían sus cv´s a ninguna vacante, inclusive si lo necesitan hacer esperan a que los reclutadores o head hunters los llamen casi que por arte de magia. Su crecimiento profesional, casi siempre o siempre, se debe a "golpes de suerte&…

4 Cosas Que Dañan Una Entrevista Laboral

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


1. Ensayar excesivamente.


Hay que prepararse para contestar algunas de las preguntas de la entrevista pero no es lo mejor recitar las respuestas de memoria, sea un poco espontaneo, demuestre su originalidad y creatividad. Estoy segura de que si alguna compañía necesitara un robot no lo hubieran llamado a usted a entrevista.
2. Vestuario inadecuado.
Debe asegurarse de estar vestido apropiadamente, ir mal vestido o fuera del contexto de la industria puede verse como si no se tomara en serio el trabajo.
3. Ser muy efusivo.
Su entrevistador no es su mejor amigo. De hecho, ni siquiera es un conocido. no sea demasiado emotivo cuando se reúna con ellos. Se ve muy falso y es muy desagradable, se trata de estar tranquilo y ecuánime no de llevar las cosas en exceso. Esto incluye su postura, el tono y los gestos. Esto hará que la entrevista sea mas eficiente.
4. Dar a entender sus condiciones prematuramente.

Si bien es cierto, es muy importante, saber nuestras pr…

Estrategia De Salida Laboral

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Todo tiene un inicio y un final en la vida, y así también sucede con el trabajo.
Llega un punto donde debemos tomar la decisión, seguir en el mismo lugar o continuar  con "el paseo".
Así que debemos prepararnos para lo que viene y aquí un pequeño "timeline" de como hacerlo de la mejor manera.
1. Ahorrar los suficiente para mantenerse durante el desempleo (que si sigue al pie de la letra estos consejos este lapso no ocurrirá)
2.Buscar cartas de recomendación tanto profesionales como personales.
3.Preparar el cv.
4.Prepararse para entrevistas.
5.Prepararse para dejar su puesto actual libre.
6.Mover y notificar su network sobre su nuevo proyecto.
7.Iniciar la búsqueda de su nueva oportunidad laboral.

Todo se trata sobre organización, planificación y correcta ejecución, o no?











5 Cosas A Considerar Al Aceptar Un Nuevo Empleo

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores




¿El nuevo empleo lo acerca a su meta profesional?¿Representa un reto profesional?¿Le va a dar crecimiento profesional?¿Le permitirá continuar desarrollando las habilidades que ya  usted posee o desarrollar nuevas habilidades profesionales ?¿ Puede usted, profesionalmente hablando, regresarle a ese nuevo empleo lo mismo que le dará él a usted?
Si tiene tres NO como respuesta, ¿Es una buena idea tomar esa opción?







Los Reclutadores No Visitan Mi Perfil De Linkedin!!! (Errores y Cómo Solucionarlos)

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



LinkedIn puede hacer o deshacer nuestras posibilidades de obtener una entrevista, así que, si se encuentra en una búsqueda activa de empleo lo primero que puede hacer por mejorar su perfil es revisar los siguientes puntos:


1. Indicar los verbos en pasado en su descripciones de roles

Asegúrese de que las acciones enumerados debajo de sus roles anteriores son en tiempo pasado. Puede sonar trivial, pero con reclutadores tan ocupados - y con las riquezas de internet que compiten por su atención - los errores más pequeños podría causar que hagan clic a otra página.

2. Los avales de Microsoft Word

"Habilidades y Aprobaciones" si Microsoft PowerPoint o Microsoft Word se enumeran antes de sus habilidades más singulares, está perdiendo una oportunidad para destacar. Quite sus endosos de Microsoft Word por completo, o reorganizarlos para que sus habilidades más deseadas altamente aparezcan primero.

3. Una lista completa de todos los cursos de la univ…

Entrevista De Salida De Personal

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Listo, renunciamos!

¿Y la entrevista de salida? ¿Cómo es? ¿Qué digo?


La entrevista de salida es donde el empleado, que esta por abandonar la compañía, califica a la compañía por su ambiente y capacidad de mantener a un empleado satisfecho con los beneficios que recibe,  y conocer los motivos reales del por que se abandona la compañía, esta entrevista debe ser tomada tan seriamente como una entrevista laboral.


Durante esta entrevista las preguntas giran en torno a nuestros sentimientos y lo que recibimos como extras por parte de la compañía, es importante dejar una buena impresión con el fin de poder acercarnos a la compañía en el futuro en caso de ser necesario.


No es recomendable dar malas recomendaciones de nuestros compañeros o jefes, esto generará una muy mala imagen sobre nosotros mismo y nuestra calidad como parte de un equipo de trabajo.
La entrevista puede ser de dos formas, personal ya sea con RRHH o bien con quien fue hasta ese día nuestro supervisor directo, y la segunda forma p…

Trabajo En Equipo, Una Cualidad Que Nos Llevará al Éxito Profesional!

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Trabajar en equipo es, definitivamente, una capacidad que no todos los seres humanos tienen, es mas bien un don. Una persona que trabaja en equipo sabe ser condescendiente cuando sus colegas necesitan un apoyo extra, sabe ser empático cuando alguna pieza de su equipo simplemente no esta en el mejor de sus momentos, trabajar en equipo es  entender que si yo me desarrollo a mayor velocidad que el resto de mi equipo molestarme no es necesariamente algo que vaya a resolver el problema, ser una persona "team player"  va mas allá de entender donde inicia y donde termina mi función dentro del equipo. es entender que si yo fallo todos fallaran y que si yo gano todos ganaran y que todas las funciones aportan por igual al proyecto.
¿Cómo nos afecta para el desarrollo profesional ser un a persona capaz de trabajar en equipo?

Definitivamente una persona que sabe como desarrollarse dentro un equipo de trabajo tendrá muchísimas mas oportunidades de creci…

Reglas De Etiqueta Para El Correo Electrónico

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores




El correo electrónico profesional o de negocios, debe atenerse a unas mínimas reglas de etiqueta, que algunas personas, o desconocen, o no aplican de forma correcta. Los correos electrónicos dentro del ámbito de trabajo deben guardar cierta formalidad, deben ser profesionales, serios, breves y directos, manteniendo una redacción correcta y unos tratamientos de cortesía adecuados.



Los principales puntos a tener en cuenta son:


1. Indicar un "subject" -asunto- claro y significativo.
El asunto es un titular que con pocas palabras resuma el contenido del correo electrónico. Por ejemplo: "Cambio fecha de reunión", "Reclamación pedido", "Facturas pendientes de abonar", etc.


2 . Qué responder y a quién. El botón responder hay que utilizarlo con cierto cuidado. Si no se fija bien, puede responder a un grupo de personas que no deberían recibir el mensaje que iba dirigido a una sola. Observe quién le remite el mensaje, que …

Cuidemos Nuestra Imagen En Redes Sociales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Advertencia 
Este post  no tiene como finalidad criticar lo que cada persona indica en sus redes sociales si no en orientar a los lectores a que cuiden su imagen en la web.



Las redes sociales son muy populares y en el momento en que decidimos pertenecer a una se vuelven  parte de  nuestra imagen pública y como tal debemos cuidar mucho lo que en ellas sugerimos.
Durante el desarrollo de las redes sociales hemos podido observar muchos desaciertos tanto de grandes marcas como de personas comunes, podemos recodar casos muy puntuales como  el caso de una gran compañía de comida rápida que, en un Tweet, se refirió al físico de sus clientes en forma de burla o el caso de la niña que, también en un Tweet, sugirió un atentado terrorista a una aerolínea. 
Si bien es cierto, normalmente nuestros contactos en redes sociales son solamente personas que conocemos y solo ellos tendrán acceso a lo que comuniquemos siempre existe la opción de que nuestros contactos publ…

¿De Qué Color Vestir Para Una Entrevista De Trabajo?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


¿Qué mensaje desea transmitir en su entrevista laboral?
¡Utilice los colores a su favor!
Blanco: este color transmite honestidad y optimismo. Se presume que son personas organizadas.
Violeta: su color expresa equilibrio emocional, sin embargo su exceso te hará ver cansado y desorientado.
Amarillo: su uso con prudencia, denota una persona inteligente e innovadora. Cuidado, que el exceso de este color, puede cansar la vista del entrevistador.
Azul: expresa una personalidad auténtica, serena, fiel, sincera y responsable. Además, este color manifiesta gran capacidad de trabajo en equipo.
Negro: te muestra ver como una persona reservada y tranquila, pero al mismo tiempo elegante. Este color transmite gran capacidad de liderazgo.
Rosa: ternura, usualmente relacionado con lo femenino. Se recomienda para trabajos en hospitales y cuando se necesita proyectar una imagen tierna.
Rojo: apasionado, arrojado, creativo.







Cómo Detectar Una Oferta Laboral Falsa

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


No todo lo que brilla no es oro, lo mismo sucede con las oportunidades laborales que vemos publicadas.
Debemos de ser muy cuidadosos para poder detectar una oferta laboral falsa, con estos tres tips pueden tener una pequeña alarma para poder encontrarlas.
1. Leer con detalle la oferta laboral.
Verificar que la información que se publica concuerde entre sí, salario vs funciones  por ejemplo. Normalmente las posiciones falsas ofrecen salarios exagerados en relación a la responsabilidad que conlleva el puesto. 
2. Estudiar el sitio web de la compañía que publica la vacante.
La presencia en redes sociales e internet lo es todo hoy por hoy, es muy difícil que un reclutador, ya sea independiente o no, no cuente con información pública.
3. Investigar de donde proviene la información.
Si conocemos de donde proviene la información vamos a tener mas claridad de cuan seria puede ser.






¡Trucos Para Una Buena Primera Impresión!

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¡Solo una una primera oportunidad para una primera impresión!

1. Llama a la persona por su nombre.

2. Mira a los ojos cuando interactúes.

3. Sonríe de forma natural.

4. Un cordial saludo de mano.

5. Deja el teléfono de lado.

6. Haz alguna pregunta para generar platica.

7. Cuida tu lenguaje corporal.

8. Genera una vibra positiva por medio de tus comentarios.

9. Resalta lo especial tanto de ti mismo como de las otros.

10. Sé natural y auténtico.









Competencias Laborales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores




!!! Prepare sus competencias laborales para su entrevista!!

Competencias laborales y su definición.


Competencia Definición LiderazgoHabilidades para influir positivamente en otros y animar a los demás colaboradores para lograr objetivos comunes. Dinamizador de las relaciones al interior del grupo de trabajo.ComunicaciónHabilidades para enseñar y transmitir conceptos.Capacidad LúdicaAlta sensibilidad y apertura para manejar actividades recreativas y grupos de trabajo que buscan aprender por medio del juego.InnovaciónTener la capacidad de construir y crear soluciones nuevas con aspectos ya conocidos con el fin de resolver problemas.Rigor MetodológicoPara implementar con orden y coherencia, las metodologías de trabajo divulgadas.Tolerancia al StressCapacidad para controlarse y seguir actuando eficazmente bajo la presión, enfrentando el desacuerdo, la presión y la adversidad.SociabilidadHabilidad para establecer y mantener contactos sociales con personas d…

Tarjetas De Presentación En Entrevistas Laborales

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Las tarjetas de presentación ayudan a a generar mayor impacto al momento de presentarse, entregue sus tarjetas de presentación en forma correcta!

¿Cómo entregar y recibir una tarjeta de presentación?

Cuando se entrega: una tarjeta de presentación siempre se entrega tomándola por la esquina superior izquierda, esto con el propósito de que sea entregada para que la persona que la recibe la pueda leer de manera inmediata.

Cuando se recibes: La forma adecuada de recibir una tarjeta de presentación es leyéndola, de esta forma transmitirás interés en la persona que se está presentado; después, se guarda en un lugar adecuado, ya sea en el tarjetero o en la cartera; nunca debes guardarla en el bolso o en el bolsillo del traje porque lo único que denotas es que la persona no te interesa.


Ahora que sabe cómo entregar y cómo recibir una tarjeta de presentación, la pregunta siguiente es cuándo entregarla.


Las tarjetas se pueden entregar en cualquier evento do…

¿Respondí su pregunta?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


En algunas ocasiones, durante las entrevistas laborales, recibimos preguntas que, por alguna razón, nos es difícil de comprender, en estos casos, al final de la respuesta que damos le podemos preguntar  al entrevistador si ¿respondimos su pregunta?  y  en caso de que no haya sido así el reclutador nos  replanteara la pregunta nuevamente, de esta forma evitamos perder, innecesariamente, oportunidades para brillar como candidatos estrella.









Información Adicional En El CV

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Hay información que pensamos que no es tan importante como creemos pero vale la pena mencionarla.

Por ejemplo:

Pretensión salarial. Disponibilidad para viajar fuera y dentro del país. Idiomas. Licencia de conducir y disponibilidad de vehículo. Si ha hecho alguna publicación sobre temas de relevancia en un medio de comunicación importante. Si tiene negocios propios. Participación en trabajos en comunales. Si administra algún tipo de blogg o página web.
Este tipo de información provee muchos detalles interesantes sobre el perfil del candidato.

Cuando redacte o actualice su cv valore la información adicional y verifique cuanto apoyo le puede aportar a usted como candidato.










Consejos Para Una Exitosa Entrevista Laboral

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


1. Llega puntual.2. Estrecha la mano del entrevistador/a con firmeza.3. Saluda al entrevistador/a por su nombre, pero sin llegar a tutearle.4. No te sientes hasta que no te lo indiquen.5. Y al sentarte hazlo de forma correcta, ni al borde de la silla, ni desparramado.6. No fumes.7. Si te ofrecen algo para beber, puedes tomarlo, pero nunca con alcohol.8. Habla con sencillez, sin usar palabras rebuscadas y huyendo de las afirmaciones dogmáticas.9. Reduce y evita el uso de muletillas en la forma de hablar.10. Vigila el lenguaje corporal y aquellos gestos que demuestren fragilidad o confusión.