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Mostrando entradas de agosto, 2013

¿Cuál Es La Finalidad Del CV?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores




Concertar una entrevista!!!

Así de fácil y sencillo, el cv es un documento donde indicamos nuestros logros y si el cv esta bien hecho ganamos una entrevista para competir por la posibilidad de obtener un puesto de trabajo.

El cv debe mostrar solamente lo suficiente de nuestra carrera profesional con el fin de que al momento de la entrevista tengamos más información que exponer y no solamente repetir todo lo que dice el cv.










Carta De Presentación En Un CV

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


La carta de presentación, o la también llamada ‘Cover Letter’  es una carta que va dirigida al posible  empleador  y se coloca de primera en el CV.
Su finalidad es tener un acercamiento con el empleador antes de la entrevista, para que este conozca un poco más de las cualidades y aspiraciones del candidato.
Para redactar un cover letter primero debemos de analizar la  finalidad con que  va dirigida ya que puede ser para un puesto específico o genérico.
Si es para una vacante específica puede dar detalles de lo que usted pretende en esa compañía, detalles muy exactos como por ejemplo renovar las estrategias de mercadeo o aumentar el target, y si es genérica pues puede dar  cualidades de su persona como por ejemplo describir su forma de trabajar, pero en ambos casos comentar sus logros profesionales.
Hay que tener mucho cuidado al redactar esta carta ya que seremos ‘juzgados’  por quien la lea, una carta mal redactada nos puede  eliminar del proceso de r…

Entrevistas vía Skype

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Últimamente he notado que las entrevistas vía skype o por videoconferencia están ‘de moda’.
Las grandes compañías que tienen la mayor parte del tiempo a sus directores de viaje y les gusta mucho hacer este tipo de entrevistas ya que representan mucha comodidad para ambas partes, tanto el entrevistador como el entrevistado
Para un reclutador, hacer este tipo de entrevistas  es sumamente rápido y eficaz. No se pierde tiempo esperando candidatos o trasladándose a lugares lejos de la oficina o a perder tiempo atascado en el tráfico. También es un forma de medir la capacidad del candidato de "venderse".
Pero para el candidato es un reto mas grande, ya que tiene que superar varios obstáculos que normalmente en una entrevista cara a cara no tiene.
Ejemplo: Conocimiento de la herramienta. (La importancia de mantenerse al día con los ventajas que ofrece la web) Perder la timidez ante la cámara.

Causar una impresión positiva (este factor siempre esta pr…