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Preguntas Frecuentes En Una Entrevista

Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Es importante prepararse para las entrevistas laborales, esto definitivamente marcará una diferencia en su presentación personal y el impacto de su imagen profesional será muy positiva.


1. Hábleme de usted mismo. 

Esta pregunta suele ser la primera de la entrevista y lo que el reclutador espera escuchar es respecto de su carrera profesional, sus retos, sus logros y metas; es un grave error orientar esta respuesta hacia lo personal.

2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.

Las preguntas situacionales pueden ser un gran trampolín ya que si brindamos una respuesta en la cual brindemos detalles sobre crecimiento profesional, liderazgo, empoderamiento o planificación con resultados positivos le estaremos brindando al reclutador o entrevistador una imagen profesional mucho más nítida sobre nuestro perfil.

3. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?

Su respuesta aquí será crucial ya que demostrará su capacidad de alcance de resultados.


4. ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior?

Su capacidad de liderazgo siempre será un factor a medir en cualquier entrevista, trate de exponer al máximo su estilo administrativo.

5. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida?

Solución de problemas, esta es la clave para desarrollar una respuesta certera para esta pregunta.

6. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?

El autoconocimiento es fundamental para cualquier líder, tener claras sus oportunidades de mejora y sus fortalezas, ya sea a nivel profesional o personal, siempre le traerá grandes beneficios.

7. ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?

Demostrar con hechos su constancia y compromiso con sus retos le dará la respuesta perfecta.

8. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?

Durante los procesos de entrevistas hay preguntas sumamente delicadas y esta es una de ellas, sea sincero y abierto pero no se olvide de que se está entrevistando con un reclutador y no con un terapeuta.

9. ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?

Si antes de asistir a su entrevista hace una pequeña investigación sobre la compañía para la cual está postulándose encontrará fácilmente esta respuesta.

10. ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa?

Cómo lideres de alto impacto y conscientes de nuestras destrezas y oportunidades de mejora siempre sabremos qué necesitan los demás de nosotros, ¡vendase!
En definitiva la única formula inequívoca para alcanzar el éxito es la preparación constante ante los retos.



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