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¿Qué Hacer En La Sala De Espera Antes De Una Entrevista?

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Estás allí esperando por tu entrevista, en este momento estas tocando una puerta, llamando a una oportunidad.

Ya les he comentado sobre vestimenta y como saludar así que brincaremos esos detalles, concentrémonos en el momento en que estamos allí sentados esperando escuchar nuestro nombre.
1.      ¿Cómo contesta la recepcionista el teléfono?, ¿cómo saluda a los visitantes y cómo trata a los colaboradores de la compañía? Ella es la cara de la compañía ante los clientes, ella tiene que tener una muy muy muy muy muy MUY buena primera impresión, utilícela usted como su guía en cuanto a modales. Definitivamente ella le dará la pauta de cuáles son los estándares de la compañía en cuanto a calidad de su servicio.2.      Observe la vestimenta de los empleados. Otro patrón de comportamiento que demuestra mucho sobre la compañía.3.      Como se expresan los colaboradores con su cuerpo y con sus comentarios.4.      El tono de voz que utilizan para hablar.5.      Como se saludan los compañeros entre…

¿Qué No Hacer En La Sala De Espera Antes De Una Entrevista?

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Diez cosas que no debemos hacer mientras esperamos para ser entrevistados!


1.   Maquillarse o peinarse o ponerse perfume.


2.      Comer chicle.
3.      Hablar por teléfono o enviar mensajes de texto.
4.      Ajustarse la ropa (debe ir 100% presentable antes de entrar)
5.      Fumar (NO NO NO NO!!)
6.      Entrar comiendo.
7.      Aplanarse en el sofá como si estuvieran en la casa viendo la tv (etiqueta y     protocolo ante todo).
8.      Adular a la recepcionista (noooooooooooooooooo!!!)
9.      Preguntarle a la recepcionista si falta mucho.
                    10.    Silbar.






¿Cómo Buscar Empleo De Manera Eficiente En Internet?

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Guía Rápida y Fácil Para Buscar Empleo En Internet.

Con esta guía tendrán un poco más claro el camino que pueden seguir para encontrar esa nueva oportunidad laboral.

El plan a seguir es el siguiente:

  1.Perfile en redes sociales, utilice las herramientas disponibles al máximo. 
     2. Analizar, a nivel personal, que clase de posición es lo que estamos buscando, que cargo  queremos ocupar. Analizar las oportunidades a las que podemos aspirar teniendo en cuenta nuestras cualidades académicas, personales y nuestra experiencia profesional.
     3. Buscar todas las compañías que tengan el perfil idóneo para nuestras metas.


4. Hacer una lista con todas las compañías que coinciden en la búsqueda.    
4.1 Hacer una lista con todas las bolsas de empleo que vas a revisar y anotar todo lo que te llama la atención y darle seguimiento.
5. Conectar con las compañías que ya tienes en lista por medio de todas las redes sociales en las que tenga presencia, también puedes llamar por teléfono y consultar sus …

Cartas De Recomendación

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¿Cuál es la finalidad de una carta de recomendación?
Pues bien, las cartas de recomendación se solicitaban antes como una manera de conocer cómo es observado el candidato por otras personas, cómo es percibido y en función de la teoría debería aumentar  las posibilidades del candidato de ser contratado.
Cuando tengamos que dar una carta de recomendación debemos estar seguros de que la persona a la que le solicitemos el documento sea una persona con un buen perfil profesional.
Por otro lado la ‘moda’ dicta otras tendencias, por ejemplo, en lugar de solicitar una carta de recomendación,  el futuro empleador, llama directamente a algún colega de su antiguo trabajo y le hace las preguntas que él considere prudentes. También pueden revisar el comportamiento del candidato en redes sociales y profesionales. 
Es muy importante que tengamos claros que hoy en día hay diversas técnicas para conocer a fondo al candidato así que si estamos en un proceso de reclutamiento y selección debemos estar prepar…

¡Qué Hacer En Una Ferias De Empleo!

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Siempre vemos los anuncios de las ferias de empleo y pensamos que eso es  solamente para gente joven que está en busca de su primera oportunidad laboral o bien se trata de call centers buscando actualizar sus bases de datos.
El fin de semana asistí a una feria solo por que realmente  tenía mucha curiosidad y vaya sorpresa encontré un mundo de información sobre el mercado laboral.
Entre las cosas que observe noté que ya no se trata sobre call centers buscando nuevos  candidatos, en esta oportunidad pude ver como compañías nacionales y extranjeras tenían en sus stands a sus mejores reclutadores buscando tanto personal para puestos netamente operativos hasta directores; inclusive en la gran mayoría estaban los directores de RRHH.  Compañías de servicios tenían tanto a sus reclutadores como a sus mejores vendedores ofreciendo sus servicios.
Bien, imagino que no todas las ferias de empleo son iguales, pero el objetivo siempre es el mismo: nuevos candidatos, así que aquí les dejo un par de tip…

¿Cuál Es La Finalidad Del CV?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores




Concertar una entrevista!!!

Así de fácil y sencillo, el cv es un documento donde indicamos nuestros logros y si el cv esta bien hecho ganamos una entrevista para competir por la posibilidad de obtener un puesto de trabajo.

El cv debe mostrar solamente lo suficiente de nuestra carrera profesional con el fin de que al momento de la entrevista tengamos más información que exponer y no solamente repetir todo lo que dice el cv.










Carta De Presentación En Un CV

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


La carta de presentación, o la también llamada ‘Cover Letter’  es una carta que va dirigida al posible  empleador  y se coloca de primera en el CV.
Su finalidad es tener un acercamiento con el empleador antes de la entrevista, para que este conozca un poco más de las cualidades y aspiraciones del candidato.
Para redactar un cover letter primero debemos de analizar la  finalidad con que  va dirigida ya que puede ser para un puesto específico o genérico.
Si es para una vacante específica puede dar detalles de lo que usted pretende en esa compañía, detalles muy exactos como por ejemplo renovar las estrategias de mercadeo o aumentar el target, y si es genérica pues puede dar  cualidades de su persona como por ejemplo describir su forma de trabajar, pero en ambos casos comentar sus logros profesionales.
Hay que tener mucho cuidado al redactar esta carta ya que seremos ‘juzgados’  por quien la lea, una carta mal redactada nos puede  eliminar del proceso de r…

Entrevistas vía Skype

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Últimamente he notado que las entrevistas vía skype o por videoconferencia están ‘de moda’.
Las grandes compañías que tienen la mayor parte del tiempo a sus directores de viaje y les gusta mucho hacer este tipo de entrevistas ya que representan mucha comodidad para ambas partes, tanto el entrevistador como el entrevistado
Para un reclutador, hacer este tipo de entrevistas  es sumamente rápido y eficaz. No se pierde tiempo esperando candidatos o trasladándose a lugares lejos de la oficina o a perder tiempo atascado en el tráfico. También es un forma de medir la capacidad del candidato de "venderse".
Pero para el candidato es un reto mas grande, ya que tiene que superar varios obstáculos que normalmente en una entrevista cara a cara no tiene.
Ejemplo: Conocimiento de la herramienta. (La importancia de mantenerse al día con los ventajas que ofrece la web) Perder la timidez ante la cámara.

Causar una impresión positiva (este factor siempre esta pr…

Errores Comunes En Un CV

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Es importante mantener el cv actualizado, uno nunca sabe en que momento se presentara una oportunidad.
También es importante no cometer ciertos errores en el documento ya que parecen ser muy pequeños pero en realidad pesan bastante.
Por la cantidad de cv’s que leo a diario encontré que estos son los errores más comunes:
Fotos  De Perfil.
La foto no es realmente necesaria pero si quieren poner una procuren que sea una que demuestre seriedad y empatía.  Realmente es difícil citar a alguien para una entrevista viendo una foto del candidato con sus amigos en la playa  o con su mascota
Frases  Que Inicien Con  ‘NO’.
Resulta refrescante leer cv’s que tengan frases como:  “Me gusta invertir mi tiempo”  en lugar de “No soy  vago”.
Faltas De Ortografía.
Que les puedo decir.
Información Desactualizada y Desorganizada.
Es difícil para un reclutador leer cientos de cv’s  a diario y  más difícil aún cuando no sabemos o no entendemos como inicia una carrera profesional y …

¿Pesa Más La Espuela Que La Escuela?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores



Las habilidades adquiridas en nuestra trayectoria  profesional son muy importantes, si bien es cierto para los reclutadores es vital contemplar el conocimiento, de un candidato, adquirido académicamente, también se deben de reconocer todas aquellas cualidades y aptitudes que generan un valor agredo a nuestro perfil profesional. 


Esta información, de forma mandatoria, debe ser incluida en el cv,  y también debe de resaltarse en el proceso de entrevistas, con el fin de demostrar nuestro perfil profesional real.

Recuerde que su experiencia profesional se compone de, 50% conocimientos adquiridos en la práctica  y 50% estudios académicos.




AAC Consultores  
Reclutamiento y selección de personal.
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Los Entrevistadores Sólo Quieren Saber Una Cosa!!!

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores
Me gusta mucho leer y encontré esté libro que se llama 'Should i wear my nose ring to my job interview' (Debería usar mi arete de la nariz en una entrevista de trabajo),de la escritora Ellen Gordon, les comento que es un libro bastante interesante ya  que trata de preparar a los candidatos para los retos que representa buscar un nuevo empleo.
He tomado este extracto que me pareció te interesante ya que habla sobre los tipos de preguntas que hace un entrevistador y cuál es la información que quiere obtener.


Preguntas, preguntas, preguntas.


Los entrevistadores sólo quieren saber una cosa:
¿Estás capacitado y dispuesto a hacer el trabajo y lo harás mejor que nadie?

¿Qué habilidades que tiene?

• Si usted va a encajar en la cultura organizacional, sus capacidades para desenvolverse  con sus colegas y los clientes.
• Si usted es un profesional y lo suficientemente presentable para representar a la empresa a los clientes y los de afuera.
• Si usted conoc…

¿Sabes Venderte Bien En Una Entrevista De Trabajo?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


La primera impresión es la más importante... Presentarse de manera formal, con la etiqueta y el protocolo adecuados demostraremos que somos profesionales con altos estándares de calidad.


El candidato... La entrevista es una conversación, debe ser un momento fluido,en donde el candidato debe saber como 'venderse' al máximo, debe demostrar sus capacidades, sus conocimientos y aptitudes.


Es la única oportunidad que tenemos para luchar realmente por el puesto que deseamos y debemos estar preparados para esto, investigar sobre la compañía para la cual estamos aplicando, tener la mente y los objetivos claros para poder dar respuestas breves, concisas y directas.

Y el entrevistador...
Por otra parte el entrevistador debe de aprovechar ese tiempo para conocer a fondo al candidato y tomar la decisión de si contratarlo o no.

Mostrar de la manera adecuada nuestras destrezas y habilidades es de la forma adecuada de vendernos, esto aumentará nuest…