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¡Hay Que Celebrar!

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores
Recuerdo el día que decidí publicar mi primer blog, www.aacconsultores.blogspot.com, no tenía ni idea de todo lo que iba a suceder, clientes, viajes, negocios, conferencias, coaching, ¡todo!.

Pero lo más importante de todo es esto, que ustedes puedan acceder a la información que comparto y puedan también alcanzar el éxito cómo yo lo he hecho.

A hoy cuento con más de 500 publicaciones en mis diferentes blogs y revistas, 500 artículos que juntos suman más de mil horas de trabajo y más de 100 000 visitas a mi website

¡Gracias infinitas por estar conmigo en todo este gran proceso!



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Desarrollo Organizacional

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Definitivamente los proceso de atracción de personal inician por la imagen del empleador, me refiero al hecho de que si su compañía tiene una buena reputación como empleador contratar personal le será mucho más fácil que a una compañía a la cual sus ex-empleados se refieren de ella en forma negativa.

Pero, cuántos métodos de reclutamiento y selección de personal existen, cuál es el mejor para su compañía, cuál es el más redituable, cuál encaja con su cultura organizacional, cuál de todos los sistemas es el perfecto para su organización?

El "ajuste perfecto", en cuanto al tipo de proceso de reclutamiento y selección de personal que debe adoptar una compañía se refiere, debe ser analizado de una manera muy delicada y minuciosa; esta debe concordar con el objetivo no solo del puesto si no del desarrollo organizacional.

La importancia de la misión y visión corporativa también influye en los procesos de adquisición de personal.

También debemo…

Coaching, La Innovadora Forma De Encontrar Trabajo

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


La crisis acentúa el ingenio y la manera de conseguir trabajo. Una metodología basada en el entrenamiento conocida como coaching permite a quienes buscan empleo prepararse para destacar sobre el resto de candidatos. 


¿Qué es exactamente el coaching? ¿Cómo ayuda a encontrar empleo?
Esta innovadora técnica de entrenamiento que en sus inicios se utilizaba para formar a los altos ejecutivos de las empresas, está llegando en la actualidad a todos los ámbitos y clases sociales. A través del coaching, aseguran quienes lo practican, se puede conseguir mucho más que enviando cientos de curriculums a empresas de medio mundo.
Pero, ¿en qué se basa exactamente? El coach hace de entrenador y ayuda al cliente (coachee) a transformar sus preocupaciones en objetivos" para lograr lo que se proponga. Sin embargo, el coach no es un mentor, sino un "facilitador", una especie de "espejo" que ayuda a la propia persona a conocerse mejor y a encontra…

El Reclutamiento De Personal En Un Entorno Online

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Actualmente digitalizar procesos es la prioridad en las compañías que quieren crecer, inclusive en sus procesos de reclutamiento y selección deben estar a la vanguardia.
Esto trae consigo muchas ventajas interesantes para ambas partes (empleadores/candidatos) entre ellas el ahorro de tiempo y recursos son las más importantes.
Ventajas para los empleadores:
Mayor velocidad a la hora de encontrar a su candidato idóneo.Mayor alcance en sus publicaciones de vacantes.Mayor efectividad en sus búsquedas de candidatos.Mejoramiento de su marca como empleador.Mayor privacidad en sus estrategias de selección de personal.

Ventajas para los candidatos:
Capacidad para participar en procesos en cualquier país.Sus búsquedas activas de empleo pueden ser 100% privadas.Búsquedas de empleo más certeras.Incremento de network.

Recomendaciones
Empleadores: Siempre es importante que al menos una entrevista con el candidato  sea cara a cara, en este punto el reclutador podrá detec…

Su Marca Como Empleador

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

¿Que opinan sus ex empleados de su compañía?

Es una gran pregunta por que, obviamente, por ego vamos a pensar que hablarán maravillas sobre la compañía y de usted como jefe o líder.
¿Sabe lo valiosos que son los comentarios de sus ex empleados sobre su compañía? ¿sabe que esto afecta directamente el crecimiento de su compañía?, es muy sencillo, un empleado insatisfecho es peor que un cliente insatisfecho.
Pero ¿cómo mantener una compañía feliz?, usted lo primero que va a pensar es: "una compañía feliz es costosísima", en realidad no lo es, si cambiamos el costo por inversión.
Planes de crecimiento hay miles, pero lo que pocos logran hacer es una sinergia entre los objetivos de el mercado, la compañía y los empleados.
Y el primer paso para hacer esto es, cambiar la el termino de empleado por socio.



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Preguntas Frecuentes En Una Entrevista

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Es importante prepararse para las entrevistas laborales, esto definitivamente marcará una diferencia en su presentación personal y el impacto de su imagen profesional será muy positiva.
1. Hábleme de usted mismo.  Esta pregunta suele ser la primera de la entrevista y lo que el reclutador espera escuchar es respecto de su carrera profesional, sus retos, sus logros y metas; es un grave error orientar esta respuesta hacia lo personal.

2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito. Las preguntas situacionales pueden ser un gran trampolín ya que si brindamos una respuesta en la cual brindemos detalles sobre crecimiento profesional, liderazgo, empoderamiento o planificación con resultados positivos le estaremos brindando al reclutador o entrevistador una imagen profesional mucho más nítida sobre nuestro perfil.

3. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa? Su respuesta aquí será crucial …