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Coaching, La Innovadora Forma De Encontrar Trabajo

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


La crisis acentúa el ingenio y la manera de conseguir trabajo. Una metodología basada en el entrenamiento conocida como coaching permite a quienes buscan empleo prepararse para destacar sobre el resto de candidatos. 


¿Qué es exactamente el coaching? ¿Cómo ayuda a encontrar empleo?
Esta innovadora técnica de entrenamiento que en sus inicios se utilizaba para formar a los altos ejecutivos de las empresas, está llegando en la actualidad a todos los ámbitos y clases sociales. A través del coaching, aseguran quienes lo practican, se puede conseguir mucho más que enviando cientos de curriculums a empresas de medio mundo.
Pero, ¿en qué se basa exactamente? El coach hace de entrenador y ayuda al cliente (coachee) a transformar sus preocupaciones en objetivos" para lograr lo que se proponga. Sin embargo, el coach no es un mentor, sino un "facilitador", una especie de "espejo" que ayuda a la propia persona a conocerse mejor y a encontra…

El Reclutamiento De Personal En Un Entorno Online

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Actualmente digitalizar procesos es la prioridad en las compañías que quieren crecer, inclusive en sus procesos de reclutamiento y selección deben estar a la vanguardia.
Esto trae consigo muchas ventajas interesantes para ambas partes (empleadores/candidatos) entre ellas el ahorro de tiempo y recursos son las más importantes.
Ventajas para los empleadores:
Mayor velocidad a la hora de encontrar a su candidato idóneo.Mayor alcance en sus publicaciones de vacantes.Mayor efectividad en sus búsquedas de candidatos.Mejoramiento de su marca como empleador.Mayor privacidad en sus estrategias de selección de personal.

Ventajas para los candidatos:
Capacidad para participar en procesos en cualquier país.Sus búsquedas activas de empleo pueden ser 100% privadas.Búsquedas de empleo más certeras.Incremento de network.

Recomendaciones
Empleadores: Siempre es importante que al menos una entrevista con el candidato  sea cara a cara, en este punto el reclutador podrá detec…

Su Marca Como Empleador

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

¿Que opinan sus ex empleados de su compañía?

Es una gran pregunta por que, obviamente, por ego vamos a pensar que hablarán maravillas sobre la compañía y de usted como jefe o líder.
¿Sabe lo valiosos que son los comentarios de sus ex empleados sobre su compañía? ¿sabe que esto afecta directamente el crecimiento de su compañía?, es muy sencillo, un empleado insatisfecho es peor que un cliente insatisfecho.
Pero ¿cómo mantener una compañía feliz?, usted lo primero que va a pensar es: "una compañía feliz es costosísima", en realidad no lo es, si cambiamos el costo por inversión.
Planes de crecimiento hay miles, pero lo que pocos logran hacer es una sinergia entre los objetivos de el mercado, la compañía y los empleados.
Y el primer paso para hacer esto es, cambiar la el termino de empleado por socio.



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Preguntas Frecuentes En Una Entrevista

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores


Es importante prepararse para las entrevistas laborales, esto definitivamente marcará una diferencia en su presentación personal y el impacto de su imagen profesional será muy positiva.
1. Hábleme de usted mismo.  Esta pregunta suele ser la primera de la entrevista y lo que el reclutador espera escuchar es respecto de su carrera profesional, sus retos, sus logros y metas; es un grave error orientar esta respuesta hacia lo personal.

2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito. Las preguntas situacionales pueden ser un gran trampolín ya que si brindamos una respuesta en la cual brindemos detalles sobre crecimiento profesional, liderazgo, empoderamiento o planificación con resultados positivos le estaremos brindando al reclutador o entrevistador una imagen profesional mucho más nítida sobre nuestro perfil.

3. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa? Su respuesta aquí será crucial …

¿Y Si No Somos Seleccionados?

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores
Estamos ahí en la última entrevistas, el reclutador nos mira a los ojos y nos dice: "lamentablemente su perfil no coincide completamente con lo que buscamos" y en ese momento sentimos, literalmente, que nos desinflamos; debemos entender  que el hecho de no ser seleccionados no es del todo malo, logramos impactar con un buen cv y buenas entrevistas, haber llegado hasta la la terna final quiere decir que estamos en buen camino en esta búsqueda laboral. 








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El Protocolo Del Networking En Línea

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Por Angie Araya | CEO AAC Consultores

Decidimos fortalecer nuestra red de contactos online  pero, ¿cómo dar el primer paso?,  aquí les déjo un par de tips para las redes más importantes:
LinkedIn
Con respecto del mensaje inicial que se indica de forma automática al enviar la invitación a conectar no es realmente necesario personalizarlo, pero después de recibir la notificación de aceptación a la red debemos enviar un pequeño mensaje de agradecimiento con una breve presentación personal; no generen plantillas predeterminadas ya que esto genera indiferencia hacia nuestros nuevos contactos y por último siempre poner nuestros datos de contacto para quedar a disposición.
Twitter
Lo primero, seguir a nuestro nuevo contacto, sí el botoncito ese que dice "Follow"
En caso de que nos den "Follow back" debemos enviar un mensaje directo personalizado presentándose e indicar el motivo de nuestro contacto, en caso de que haya uno en especifico, en caso de que esto no suceda pues hacer…